Во нивните 2013 студија, Branisa et al
Родовата нееднаквост во Јужна Кореја, се однесува на нееднаквите можности и третман за мажите и жените се соочуваат во Јужна Кореја
Добиени од длабоко вкоренета патријархалните идеологии и практики, родовата нееднаквост во Јужна Кореја е постојано се рангирани како една од највисоките во светот.
Додека родовата нееднаквост останува особено преовладува во Јужна Кореја, економијата и политиката, тоа е подобрена во здравството и во образованието. Поради различните методи на пресметка и мерење на родовата нееднаквост, Јужна Кореја е родовата нееднаквост вта се разликуваат во различни извештаи. Додека 2017 УНДП Родовата Нееднаквост Индекс редовите Јужна Кореја 10 надвор од 160 земји, Светскиот Економски Форум редовите Јужна Кореја 118th надвор од 144 земји во своите 2017 Глобалната Родовиот Јаз Извештај. објасни дека индекси како Глобална Родовиот Јаз Индекс имаат тенденција да бидат 'исход-фокусирани', што значи дека тие се фокусираат на родовите нееднаквости во агенцијата и во благосостојба. Индекси како Социјални Институции и Пол Индекс (вели sigi за одговор) се фокусира на потекло на родовите нееднаквости, како што се закони и норми. Јужна Кореја е една од трите земји на ОЕЦД дека не добиваат совршен вели sigi за одговор резултат. Додека вели sigi за одговор не му даде Југ Кореја севкупен пласман, земјата беше дека имаат многу ниско ниво на дискриминаторски семејство код, ниско ниво на ограничени граѓански слободи, и средните нивоа на ограничени ресурси и средства. Во 2010 година, 93 на Јужна Кореја анкетираните верува дека жените треба да имаат еднакви права со мажите, и меѓу нив, 71 повеќе веруваат во промени се потребни пред таа цел е постигната. На 2017 извештајот се забележува дека сите subindices (здравје и опстанок, образование, економски учество и еднаквост, и политички зајакнување) покажуваат подобрување во споредба со 2006 година (денот на првото објавување на оваа годишен извештај). Во споредба со други земји, Јужна Кореја резултати највисоко на Здравје и Опстанок (84), потоа Политичките Овластување (90), а потоа Образовните Постигања (105th), и е рангирана на најниска стапка на Економски Учество и Еднаквост (121st)."Родовата нееднаквост' во Јужна Кореја, биле извршени и продлабочува со историски искуства и настани, како што се воени сексуално ропство и Park Geun-Hye е скандал. Сепак, современите Јужна Кореја, направија одлични чекори во обидот да се намали родовата нееднаквост преку законска регулатива и креирањето политики. Во текот на модерната историја, Јужна кореја жените биле изложени на воен сексуално ропство. За време на втората Светска Војна, илјадници млади корејски жени биле принудени да стане 'удобност жени' за Јапонската Империјална Армија. За време на корејската Војна, сад кријат повеќе од еден милион Јужна кореја жените во воена проституција.
Според Списанието на корејски Студии автори Хан и Чу, 'воени установи имаат зависеше од и оправдани систематска дискриминација на жените од страна на промовирање на родовата поими на женственоста и мажественоста, слабост и сила, го освои и освојувач.
Хан и Чу веруваат дека воената сексуално ропство придонесе за патријархално идеологии кои го овековечил родовата нееднаквост во Јужна Кореја. По демократизација на Кореја, бројот на феминистичките движења во голема мера се зголеми. На корејски влада почна да се обрати на родовата рамноправност прашања во крајот на 20-от век со следните законски акти: Во 2005 година, Министерството за Родова Еднаквост и Семејство беше основана и patrilineal семејство се регистрирате (hoju) беше укината. Иако родовата еднаквост во креирањето политики и управување е подобрена во текот на последните неколку децении, родова еднаквост во пазарите на труд и на поделбата на трудот остана стагнантна. Иако жените се стекнаа со правото да се гласа и да се кандидира за избори во 1948 година, жените имаат историски е малку застапено во Јужна кореја политиката. Кога Park Geun-Hye стана Јужна Кореја е првиот женски претседател во 2012 година, многу гледа нејзиниот избор како победа за родова еднаквост во Јужна Кореја. Четири години подоцна, нејзиниот скандал и импичмент поништени каков било напредок направен од страна на нејзиниот избор и остави многу убедени дека жените не се вклопуваат да ја води нивната земја. Професионална нееднаквост во Јужна Кореја е atypically висока меѓу развиените земји. Овој тип на нееднаквост може да се види во статистиката во врска со Јужна Кореја е плата јаз, стапките на вработување, професионална сегрегација и породилно отсуство. Во нивните 2001 година член, Монахот-Тарнер и Тарнер извештај дека"сè друго се еднакви, мажите да заработи од 33. девет проценти повеќе од жените со споредливи вештини. Во 2017, ОЕЦД поставени Кореја во последните позицијата на сите земји на ОЕЦД за родова плати јаз, позиција која не се подобрени од ОЕЦД за прв пат е објавен на оваа пласман во 2000 година. Родов јаз во плати Кореја е 34. шест, додека просекот на ОЕЦД е 13. Јазот е подобрена од страна на седум од 2000 година, иако стапката на подобрување е побавно отколку во другите земји на ОЕЦД. На корејски родова плати јазот е наречен 'најлош. кај индустријализираните земји. Кореја, исто така, рангирана на најниска на стакло-таванот индекс објавени од страна На Економист во 2014 година. На стакло-таванот индекс беше решен од страна на земјата перформанси на девет индикатори како што се јаз помеѓу платите, учеството во работната сила, застапеност во повисоките работни места, платено породилно остави, итн.
шест проценти на 46
Жените имаат тенденција да го окупира слабо, не-редовни работни места и се со помала веројатност да напредуваат до повисоки раководни позиции во работното место, сепак, можностите за вработување за жените во Јужна Кореја имаат постојано се зголеми во последните неколку децении.
Пред корејската Војна, стапка на вработеност на жените беше помалку од триесет. Во нивните 2018 Економски преглед за Кореја, ОЕЦД снимен на жени стапка на вработеност да биде околу 56. еден, што е под просекот (59.
три) за сите земји на ОЕЦД.
Машки стапка на вработеност е 75. девет, што е значително повисоко од просекот на ОЕЦД (74. Во нивните 2013 хартија, Петерсон и Walcutt најде дека родовата нееднаквост на работното место произлегува од 'недостаток на правна спроведување на законот, слаба казнување систем, tacit прифаќање на статус кво-то од страна на жените, организациски и културни прашања кои произлегуваат од традиционалните корејски ум-сет, што им овозможи на родовата дискриминација и општ недостиг на знаење за еднакви можности еднакви можности прописи од страна на многу компании. Во прилог на општествената и семејна очекувањата на жените да бидат основно старателите, ОЕЦД извештајот се објаснува дека"жените имаат тенденција да се повлече од пазарот на работна сила откако тие имаат деца, во дел се должи на немањето на висок квалитет на раното детско образование и здравствените институции. Во текот на 1970-тите и 1980-тите години, жените лево на работна сила во многу 'рана фаза во семејството на формирање. Во моментов, тие се за напуштање на работна сила подоцна, вообичаено непосредно пред или за време на својата бременост. Ма забележува дека овој тренд може да се должи на жените расте финансиска независност. И покрај зголемувањето на стапката на вработеност за жените, работната сила во Кореја се уште е високо сегрегирани по пол, означени со полно работно време, вработување, родова и споделување на индустриски разлики. Во 2017, жените во Кореја составена 39.
пет од полно работно време, вработување на населението, за разлика од 62.
седум родова споделување на скратено работно време за вработување. Релативно висока со скратено работно време стапка на вработеност за жените може делумно да се припише на традиционалните Конфучијанскиот идеали на родовите улоги во Кореја, во кои жените се очекува да се земе на одговорност на семејството давачки и грижа за децата. Скратено работно време, вработување овозможува усогласување на професионалниот и семејниот живот, особено за жените, како што е објаснето во 2002 година, ОЕЦД за Вработување Outlook анализа. Во прилог на разликите во полно и со скратено работно време стапките на вработување, родовата нееднаквост во Кореја, исто така, се манифестира преку индустриски сегрегација.
Во 1994 година член, Монахот-Тарнер и Тарнер воочи дека се 'земјоделство и производство апсорбира 66.
три проценти од сите жени работници, и се 'уште дваесет и девет проценти од сите жени работат како свештеничка, продажба, или услужни работници. Во 2017, според статистичките податоци од Меѓународната Организација на Труд, земјоделски сектор во вработеноста имаше shrunk околу пет и за мажите и жените 82. една од жените работници беа концентрирани во услужниот сектор, со 11.
пет во производството и 1.
четири во градежништвото, за разлика од мажите со 61. девет во услуги, 20 осум во производството, и 11. две во изградба Во две децении, настрана од националниот тренд на секторските-shift далеку од земјоделството за мажите и жените, женски работната популација останува високо наредени во одредени индустрии, додека истата шема не чини да се однесуваат и за мажите. Исто така, во 2018 ОЕЦД Економски преглед за Кореја, тоа беше забележано дека во рамките на претприемничка активност, 'женски претприемачи се концентрирани во основните живот сектори, како што се здравството и социјалната помош, сместување и ресторани, други лични услуги и образовни услуги, како одраз во дел нивниот ограничен пристап до финансирање и нивната образовна позадина. Иако Јужна Кореја нуди дванаесет недели за породилно отсуство и најдолго платено породилно отсуство меѓу сите земји на ОЕЦД на 53 недели, земајќи го остави е многу непопуларно и неофицијално обесхрабрени во рамките на корејски компании, што ги принудува жените на работното место по раѓањето на детето. Како резултат на тоа, кои работат на родителите - особено мајки - добиете релативно мала поддршка за детето правилниот начин на одгледување. Јавното финансирање за родителска остава како и развојот на институциите за нега на децата програми полека, доби земја во Јужна Кореја, каде што се институциите за нега на децата и нејзините економски сектор имаше претежно биле приватни. Конфучијанскиот семејните вредности поддршка на традиционалните полови улоги, со мажите очекува да се направи."машки-тип на' работа и жените се очекува да се направи 'жени-тип на' работа. Бидејќи мажите се очекува да биде главна breadwinners во семејствата, постои силна културна тенденција да се дефинира жените"улоги, како на сопруга, мајка, и housekeeper. Во 1998 година, на корејската Жените Институт за Развој истражувањето покажа дека мнозинството од Јужна кореја жените не сите на работа во нивните домови. Како последица на домаќинство нееднаквости, Јужна кореја жените се мажење подоцна и има помалку деца. Во 2007 година со извештај од страна на Центарот за Стратешки и Меѓународни Студии, белешки овие трендови се 'во многу начини најлошото од двата света. Кореја сега има пониска стапка на фертилитет од секоја развиена земја и е една од најниските стапки на женската работна сила-сила шеесет за жени на возраст од дваесет и пет до 54 наспроти 75 во САД и 76 во ЕУ. Процентот на корејски жени, кои велат дека тоа е"неопходно"да имаат деца, се намали од 90 во 1991 година на 58, во 2000 година. Во 1970 година, просечната возраст на прв брак, кај жените беше дваесет и три од 2005 година тоа беше речиси 28.
Извештајот покажува дека традиционалните корејски семејството и работното место култури, мора да се промени со цел да се спречат сериозните економски и социјални проблеми поради исклучително ниска плодност стапки.
Од 20-от век во модерната ера, пристап до високото образование за жените е зголемен, но останува споредбено помал од бројот на развиените земји, особено за оние кои имаат повисок процент на образовани жени отколку мажи.
Распространетоста на маж доминираат работна сила, и строгите родителски надзор на децата на образование направени жените кои се изведува високо образование за да ги видите понатамошно образование како алатка за обука децата наместо да се грижи за својата кариера. Иако 74 девет од Јужна Кореја жените (на возраст од дваесет и пет и 34) се со завршено високо образование - процент што е многу повисоко од просекот на ОЕЦД (50. седум) - стапка на вработеност на жените со високо образование е најнизок во ОЕЦД. Во рамките на основното и средното образование, за поголемо учеството на жените во МАТИЧНИ полиња се промовираат. Високо образовните институции се турка да се пуштат повеќе жени.
