Престанок на Договорот) - за Отказ - Југо-Кореја

Некои од работодавците ќе ја прекине англиски Инструктори договорот рано - понекогаш за да предизвика но, исто така, во некои случаи, за да се избегне плаќање на Severance Плати или за домаќин на други неметални оправдани причини. Постапки за Разрешување на некој РаботникРаботната Стандарди Акт опишува чекори кои мора да се следи и пред работодавачот може да го откажеш вработените и тие се однесуваат за странски и домашни вработени подеднакво.

За повеќе конкретни детали, може да се јавите на MOEL (види детали за контакт подолу).

Во основа, престанок мора да биде проследен и со вербална, а потоа писмени предупредувања.

Во текот на овој период, работодавачот се очекува да се направи дополнителна обука на располагање на работникот и друга помош за да им овозможи на неа - него да се подобри неговата, нејзината изведба на работодавачот е задоволство.

Ако таквите постапки не се почитувани, престанок може да се смета да се биде"нефер'. Неправедно Отпуштање Во Случај На Тешка Одлука. Ако службеници на министерството (во работната табла - комисија, итн.) се утврди дека работникот е неправедно отпуштен, s - тој може да биде повратена (добиваш нејзиниот - за својата работа назад) или прима паричен надоместок. Писмо за Престанок и Писмо за Ослободување. Ако вашиот договор е прекинат многу рано, вашето вработување е потребно со закон да ти даде Писмо на Раскинување во која причина на договор за вработување беше прекинат е јасно наведено. Имиграција бара, исто така, дека ќе добиете Писмо за Ослободување од вашиот работодавец, пред да може да се започне нова позиција (или да добие уште виза). Најдобро е да побарате од вашиот работодавец за Писмото на Порака кога ќе примите Писмо на Престанокот на мандатот. Вашиот работодавец треба да се советува за Имиграција на вашиот 'Промена на Статус на Вработување' во рок од две недели (14 дена), на раскинување на вашиот договор. Доколку вашиот работодавач не успее да го стори тоа, можете да го пријавите неа - него за Истраги Единица на Одделот за Имиграција. (Ако линкот не работи, тип"имиграција"во полето за пребарување, погоре). Исто така, треба да вашиот работодавец одбие да ја даде или Писмо за Престанок или Писмо на Порака, можете да го советуваат Министерството за Вработување и Работна сила. На MOEL не изгледа favourably по работодавачите кои не се обезбеди букви. Ова може да биде корисно ако се извршуваат Нечесна Разрешување тврдење. Забелешка на уредникот: информации погоре е врз основа на информации K4E има на располагање во времето на пишување. Со оглед на тоа колку е тешко е да се добијат јасни и целосни информации во Кореја, како и за тоа колку брзо правила може да се промени, ве молиме погледнете го ова како водич и не ги следење со соодветни корејски владини тела, за да се потврди точноста и - или за да ги добиете најтековните одговори.

K4E ќе го цениме вашето мислење треба да дознаете што нашите информации е надвор од датумот.

Министерството за Вработување и за Пазарот на Консултации Центар - постои жешка линија за странски работници и друг за странски работодавачи. Со оглед на тоа колку е тешко е да се добијат јасни и целосни информации во Кореја, како и за тоа колку брзо правила може да се промени, ве молиме погледнете го ова како водич и не ги следење со соодветни корејски владини тела, за да се потврди точноста и - или за да ги добиете најтековните одговори. K4EPhoto Извор.