на вработен, за да биде легитимна, треба да се заснова на оправдани причини и, исто така, во согласност со заради постапките наведени во законот за работни односи. Чинот само вели дека работодавците не мора да се даде претходно известување за отпуштање на работник во првите три месеци на пробен период. (Член триесет и пет на LSA, и член петнаесет од спроведување на одлуката на LSA) Што може да се провери текст на трудот стандарди текст на веб-страницаЗа ваша информација, основните позиција од страна на Министерството за Труд во однос на должината на казнување е дека должината треба да се одлучи врз основа на природата на засегнатите работни и здравиот разум и дека тоа е препорачливо да се пропише во правилата за вработување или со колективниот договор. BTW, љубезно ве молиме да се разбере дека јас направив една мала промена во вашиот коментар како што тоа го вклучува името на specfic компанија. Јас се обидувам да се соберат некои податоци за основање на пробен период клаузули во договорите за вработување дека корејски закон фирми ги користат за нивното Странски Правни Консултанти. Како што можеби знаете, пробен клаузули се прилично чести во Кореја, но тие се обично ограничени на непрофесионален вработените како секретари и поддршка на персоналот.
Јас сум информиран дека во рамките на Работната Стандарди Акт на Кореја, тие се ограничени на три месеци и не може да се согласи околу, па дури и со согласност на работникот. Јас би сакал да се потврди ова Не сите корејски закон фирми имаат пробен клаузули, но знам дека во XXX, раководството користи шест-месечен период, за својата две-годишна договори за вработување, кои се чини да се прекршат LSA и речиси сугерира лоша вера.
