Иселеникот директори во Кореја обично се ангажирани од страна на корејски conglomerates врз основа на два или три години договориОвие договори за вработување често имаат три до шест месеци, на-ќе престанок клаузули. Многу странски директори, неодамна, се турка надвор од овие корејски conglomerates со ништо повеќе од неколку месеци плата и горчлив вкус во устата. Овие активности се даваат Кореја лоша слика кај потенцијалните странски работници и странски вработените се премногу често им се овозможи на conglomerates се извлечеш со овие активности поради непознавање на корејски закон. Ми беше кажано од страна на вработен од страна на извршниот агентот дека тој секогаш ги советува клиентите да изберете Кина во текот Кореја, бидејќи тој верува дека, во Кореја, што има далеку поголеми шанси да не завршувањето на вашиот договор. Ние, нормално, на бизнис-страната на судски постапки за странски компании, но зголемувањето на овие активности од страна на корејски големи риби доведе голем број странски директори на нашите врати и во необичен став од мојот тим (ме), имаме поздравен одговара против големата риба корејски работодавачите. Кореја има потреба од странски директори и во потребата од корејски компании кои ќе не го исклучува Кореја во очите на потенцијалните странецот вработени. Ако Претседателот Ли е визија на еден глобализиран Кореја е да се дојде да се биде - на владата и адвокати мора да им даде на овие компании wake-up call. Ако странски извршен е"работник"под корејски законот за работни односи, престанок клаузула, во повеќето случаи, се смета дека е во спротивност на корејски законот за работни односи, на тој начин, овозможувајќи им на вработените да се продолжи за вработување до раскинување на договорот доколку не постои причина да се прекине. Во некои случаи, работникот може дури и да има право на вработување до пензионирање. Дополнително, дури и ако договорот не обезбеди за severance, работодавецот е обврзан да ги плати severance во повеќето случаи, каде што поединецот се смета за вработен. Дури и претставник режисери и директори може да бидат заштитени со корејски законот за работни односи. Корејски законот за работни односи, во повеќето случаи, се смета дека претставник на директорот, директорот или генералниот менаџер како"работодавачот"на тој начин, а не обезбедување на мнозинство на заштитата дадена од страна на корејски законот за работни односи. Бројни исклучоци се применуваат Судската практика по ова прашање е добро решен од страна на корејскиот Врховен Суд. Една неодамнешна Врховниот Суд случај има детални се населиле принципи: Дури и кога лицето е регистриран како претставник директор на корпорацијата, во исклучителни случаи кога неговиот статус како претставник директор е само формално - номинална - дека тој има нема моќ да се изврши внатрешна бизнис работењето на друштвото, а исто така и надворешната бизнис операции се, само да биде убиен под неговото име за единствена причина што тој е оној кој има регистрирано име и дека е вистински менаџер, освен оној кој, всушност, го прави одлуки во такви работење, и дека природата на неговата плаќање надомест за својот труд себе, наместо неговиот менаџерски достигнувања или бизнис перформанси, бидејќи тој само што им дава труд под одредени поединци настава - надзор на реалните менаџер, тоа лице ќе се класифицираат како"работник"како што е дефинирано во Индустриска Несреќа Надомест на штета Осигурување на Делото."(Индустриска Несреќа Надомест на штета Осигурување и законот за Работни Стандарди Акт споделување на идентични дефиниции на"работник.") Дополнително, Врховниот Суд истакна дека во форма на договор кој е на малку грижа во утврдување ако поединецот е"работник": Дали некое лице се класифицирани како"работник"како што е дефинирано во Работната Стандарди закон ќе се реши значително - што е, без оглед на формата на договорот, во согласност со тоа дали лицето е обезбедување на неговата работна сила на работодавецот под зависна врска за целта на примање на платите.
