Незаконско разрешување случаи може да вклучат повеќе од една личност бараат плаќање на дополнителни плати во рамките на тие информации се исто така може да вклучува барање за други видови на штети, вклучувајќи ги и морална штетаМоралната штета се оние кои проток од начинот на разрешување ако однесување на работодавачот, се смета за нефер или несовесно предизвикување на работникот да искуство ментално катастрофа (види Keays v. 59), овие дополнителни"морална штета"може да се нарача. Моралната штета се исклучок, не правило: нормален катастрофа и повредените чувства кои произлегуваат од разрешување не се вообичаено compensable. Штета, исто така може да се нарача за прекршување на Човековите Права Код. Една неодамнешна одлука на Онтарио апелационен Суд испита дали Кодот поврзани со штети и"морална штета"се едно и исто, и како тие може да се разликуваат. Работодавачот Zochem Inc изгуби на суд и му беше наредено да плати морална штета на својот поранешен вработен Дојл. Работодавачот апелираше, барајќи од апелациониот Суд да го намали износот на морална штета доделени од страна на судечкиот судија од износот на штетата којашто се оценува за прекршување на Онтарио Човекови Права Кодот ("Код"). Во суштина Zochem тврди дека истото однесување подлога двете награди и не треба да биде двојно надомест на штета. Во својата одлука (Дојл v Zochem Inc, 2017 ONCA 130) Онтарио апелационен Суд не се согласува со подносителот на жалбата, држејќи дека додека има совпаѓање во однесување што се однесуваат на две награди, однесување не беше идентична. Судот призна дека тоа мора да се избегне pitfall на двојно-надомест сепак, морално - тешка штета се соодветно одвоени од награди за прекршување на Кодексот. Штета за прекршување на Кодексот не треба да бидат поврзани со начинот на отпуштање од работа, Судот што се одржа, и се доделуваат како надомест за загуба на правото да бидат слободни од дискриминација, односно сексуалното вознемирување на работното место. Во Дојл одлука на Онтарио апелационен Суд утврдил дека на награди во прашање vindicate различни интереси во законот и според тоа не постои совпаѓање во штети награден. Како резултат на морална штета во износ од 60 долари, 000 не беа намалени од 20 долари, 000 штета награда за прекршување на Кодексот. Слични резултати беа добиени во минатата година Онтарио Суд на Жалба на одлука во Strudwick v. Применува на Потрошувачите Клиничка Проценка Inc, 2016 година ONCA 520. Во тој случај Судот призна можноста на некои преклопување на штети сепак, продолжи да се одржи дека екстремни несовесно и нефер третман на работникот во начинот на разрешување би требало да резултира во посебно тешка штета доделување на 70 долари, 000 во прилог на 40 долари, 000, доделена за прекршување на Кодексот.
Во Strudwick, Предлозите Суд судија да се зголеми бројот на месеци доделена на Тужителот за разумно известување под наслов"Валас штета".
На Онтарио апелационен Суд ја отфрли овој пристап и исто така, го намали тешка штета на награда на истиот износ.
(Имајте на ум дека во Strudwick одлука, Онтарио апелационен Суд, исто така, му додели отштета за незаконско разрешување, штета за намерно нанесување на ментална катастрофа и казнени штети.) Во Keays v. Хонда одлука, Правда Bastarache беше внимателни да ја објасни разликата меѓу казнени штети кои се наменети да ги казни и ги интензивираа штети кои се наменети да се надомести. Во таа одлука на Врховниот Суд на Канада јасно дека судовите треба да ја прашање: со Оглед на тоа дека однесување кои доведуваат до казнени штети, најверојатно, ќе биде исто однесување кои доведуваат до другите глави на штета, не е нужно совпаѓање и тоа ќе биде до судот за да се утврди дали обесштетување штети се недоволни за да се одговори на Обвинетиот однесување. Крајната начин да се избегнат овие проблеми, е за работодавците да се донесе скрупулозно почитувана пракса - вклучувајќи правни совети и листа на чекори - кога се вршат надвор прекин на работниот однос на работникот. Gowling WLG е меѓународна адвокатска фирма во состав на членовите на Gowling WLG Меѓународен Ограничен, англиски Компанија Ограничен од страна на се Гарантира, како и нивните подружници. Секој член и филијалата е самостоен и независен орган. Gowling WLG Меѓународен Ограничен го поттикнува, помага и се врши координација на активностите на своите членови, но не и самиот дава услуги на клиенти. Нашата структура е објаснето во повеќе детали на нашата Правни Информации страница.
