Корејскиот Врховен Суд пресуди
во Март 2018дека компанијата може да го раскине вработени за еден инцидент на работникот коцкање На пониските судови пресуди. на кратко.
програми за образование
дека коцкање не беше доволно сериозен прекршок да се оправда престанок бидејќи:"Ние ве советуваме да се напомене конкретни активности кои се спроведуваат дека нема да се толерира од страна на вработените во компанијата Бидејќи на последните промени во законот ние.
препорачуваме на човечки ресурси и ревизија на вашиот Вработување Правила и надградба на вашиот вработување.
