Адвокатите на Кореја онлајн. Корејски Правници, најголемиот правни порталот.


Корејски Закони За Работни Односи


Тоа е неплатени"празник"

Тоа е вистинска влечете ако дојде да Кореја и вашиот работодавец не ви лекување добро или држи до неговата, нејзината крајот на договорот. Тоа е стреснаТоа може да се стави малку на амортизерите на вашиот корејски искуство, но тоа не е крајот на светот. На корејски влада (Министерството за Труд, Министерство на Владата Законодавство и корејски Имиграција Услуга) се мерки во место да ви помогнеме. Работната Стандарди Акт контурите корејски закони за работни односи кои се однесуваат на Кореја и странци, работодавачите и работниците. Сето тоа е запишано и кога повреда се случува на вашето работно место, да знаете дека имате законот за вашата страна. Министерството за Труд и корејски Имиграција да се стави нивната noggins заедно за да се излезе со листа на визи кои покриваат различни области на работа на странец може да биде вработено. Ако сакате да легално работат во Кореја, ќе треба еден од овие налепници во вашиот пасош.

Сакате повеќе информации отколку што тоа measly листа.

Кликнете на хиперлинкови за да ги прочитате сите за виза ви треба. Е сите на вашето работно место третираат како ангел, освен за вас. Ако одговорот е"да"не е нешто што може да се направи во врска со тоа. Согласно со принципот на еднаков третман, работодавецот е обврзан со закон да ги третираат сите вработени подеднакво.

Тој - таа не смее да врши дискриминација по пол, националност, религија или социјален статус.

Овој член се применува дури и на нелегални работници, оние кои работат во Кореја без работна виза или со истечен или прекинат работна виза.

Ќе бидат казнети ако те фатат, но вашиот работодавец, исто така, ќе биде кривично казнет е тој - таа е лекување ви се допаѓа ѓубре. Значи, ако сте ќе надолу како и да е, зошто не се донесе - неа долу со вас. à Не знаете Ова правило во врска со третирањето на нелегалните работници се подеднакво не се однесува само кога вашиот работодавец е дискриминирачки против вас. Можете исто така тврдат дека вашиот severance плати, поради плата и бонус плаќате преку корејски Стандард на Трудот Акт, поврзан со вашата работа статус.

Потпише договорот пред да почне да работи за нов работодавец.

Договорот треба да биде јасна и се утврдува јасно е дека во сите прашања кои се однесуваат на следново: работна Недела: и Покрај актуелната практика во многу Кореја работни места, работни часови определени со закон се осум часа дневно или четириесет часа неделно. Ништо во текот дека е прекувремена работа. Пауза Време: Вие треба да се добива еден час пауза на секои осум часа работа. Се работи за четири часа и ќе треба да се добие триесет минута одмор. За жал на одмор не е вклучена во должност часа. Повеќето компании се обезбеди еден час за ручек пауза форсирање на должност часа од 9:00-18:00 часот. Ако не ви се допаѓа ручек јадење на свечениот ручек време, вие сте слободни да се земе вашата пауза(s) како што гледате се вклопуваат, иако некои од работодавците ќе се утврдува ручек време во договорот. Прекувремена работа: Очигледно (согласно законот) часа прекувремена работа не може да биде подолг од дванаесет часа неделно. Вие треба да се компензира за останување премногу доцна. Вашиот работодавец треба да ја плати педесет на својата редовна час плата во прилог на својата редовна плата. Ноќта Должност: Ноќ должност е 10 час да 6часот. Тоа го следи истиот владеењето на платата како прекувремена работа - ќе добиете педесет вашата плата плус вашиот поради платите. Неделен Паузи: Викендите не постојат се Кореја. Вашиот работодавец мора да ви дадам барем еден цел ден неделно. Ако работат на вашиот исклучување на ден, ќе се исплаќаат целосна плата плус педесет повеќе. à Имајте на ум: Вие не може да побара да биде доделена дена одмор во рамките на екстра плати кога ќе работат прекувремено, на ноќ должност или на вашиот викендите. Национални Празници: Постојат единаесет национални празници. Вашиот работодавец мора да им даде на овие да ти или направи се за тоа за друг ден. Менструалниот Оставете: Можете да побарате вашиот работодавец даде можете еден ден месечно за"болни"вашиот период причини. Работејќи во Јамата: Ова е малку чудно член во Работната Стандарди Дело, но во секој случај, на жените и на малолетните лица им се забранува работење во внатрешноста на пропаста. Женски вести на новинарите и на лекарите им е дозволено да прават давачки во јама, но освен тоа, вие нема да најдете жени кои работат во боксот. Ноќта Должност: Жените не мора да работат во текот на ноќта од 22:00-06:00 часот. Можете да flatly одбие ова барање ако вашиот шеф се обидува да го направи тоа. Тоа не е лесно да се отпушти менаџерот. Шеф мора да ги следат овие кодови да се обезбеди фер третман е потврдена: Министерството за Труд е задолжен на закони за работни односи и може да им помогне на странците кои имаат проблеми со своите работодавци. Министерството за Труд ќе ги следат и да ги применуваат на Трудот Стандард Акт на Кореја, која е експлицитен во конципирањето на закони за работни односи на Кореја. Министерството за Труд нуди услуги за странци кои работат во Кореја. Не двоумете се да повик ако имате проблем на вашето работно место или ако ви треба за да се разјаснат вашите права.

Овој дел од министерството се занимава главно со непрофесионален странски работници (мигранти работници и работници).